tag:blogger.com,1999:blog-6541754252065297978.post4958007187613399076..comments2022-03-25T00:59:50.809-05:00Comments on PIENSA CONMIGO GUAJIRA: ENSAYO SOBRE MOTIVACION LABORALJIMMY E. BUELVAS JURADOhttp://www.blogger.com/profile/12749853109931419989noreply@blogger.comBlogger7125tag:blogger.com,1999:blog-6541754252065297978.post-46834146533863072472013-07-28T10:23:56.984-05:002013-07-28T10:23:56.984-05:00La motivación sobre todo la relacionada a los fact...La motivación sobre todo la relacionada a los factores intrínsecos son muy importantes en las Instituciones de Formación Docente, pues estan relacionadas directamente con la Buena formación que buscamos de los futuros Docentes y Maestros de nuestra Educación PeruanaMario F. García Cháveznoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6541754252065297978.post-62055841000768153452013-07-21T18:28:18.455-05:002013-07-21T18:28:18.455-05:00El Gerente, en el caso del servicio educativo el D...El Gerente, en el caso del servicio educativo el Director, debe ser un líder que posicione la institución en su contexto, para ello y con técnicas específicas se trata de ganarse a los actores: director, jefes, docentes y estudiantes, para que dentro de un clima saludable y de trabajo en equipo pueda conocerse las expectativas de la comunidad educativa a fin de poco a poco, lograr las metas y objetivos propuestos.<br />ASí mismo la comunicación interna entre los miembros de la comunidad educativa franca y frecuente, será un puntal para el logro de los fines.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/12127591070959808272noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6541754252065297978.post-22801603187304057182013-07-21T00:13:25.662-05:002013-07-21T00:13:25.662-05:00La motivación laboral es muy importante porque se ...La motivación laboral es muy importante porque se propone el logro de los objetivos profesionales y empresariales, es la habilidad para que los trabajadores realicen sus acciones en forma eficiente para alcanzar las metas de la organización,y sean premiados y estimuladosde acuerdo a sus logros. La motivación laboral se aplica de acuerdo a las realidades socio culturales y politicas de los paisesSadita Vela Floresnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6541754252065297978.post-44767956741318397282013-07-19T21:38:39.567-05:002013-07-19T21:38:39.567-05:00Son muy diversos los enfoques que tiene la motivac...Son muy diversos los enfoques que tiene la motivación laboral pero lo que están todos de acuerdo es que es la ruta para mejorar la productividad en los trabajadores, siempre va a depender de la actividad que se desarrolle, la motivación a un trabajador metalúrgico no es la misma que para un trabajador administrativo. <br />Siempre el reconocimiento a los logros, las buenas condiciones de trabajo y el valorar lo humano serán la base para tener a los trabajadores motivados y compromotidos con su actividad.Javier Franciscohttps://www.blogger.com/profile/08819386922114359492noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6541754252065297978.post-45933571947098964052013-07-18T14:02:58.355-05:002013-07-18T14:02:58.355-05:00Una vez leída el ensayo sobre motivación laboral i...Una vez leída el ensayo sobre motivación laboral indico que el concepto de motivación de carácter general considero que es como la voluntad de ejercer altos niveles de esfuerzo para alcanzar las metas organizacionales, voluntad que esta considerada por la capacidad que tiene ese esfuerzo para satisfacer necesidades individuales.<br />El concepto que se adecua a mis funciones corresponde al Magister Arana Mayorca Walter en la que considera que la motivación en la gestión empresarial procura la mejor comprensión de los recursos humanos en el ámbito laboral y que es importante conocer las causas que originan la conducta humana. El comportamiento es causado, motivado y orientado hacia objetivos.<br />La motivación se convierte en un elemento importante que canaliza esfuerzos, energía y la conducta general del trabajador hacia el logro de objetivos que interesan a las organizaciones y a la misma persona.<br />Considero que las diferentes teorías sobre motivación no siempre son enteramente aplicables a todas las realidades y en todos los países.<br />Es importante enfatizar que para que se realice un aprendizaje efectivo, los incentivos o premios deben estar constituidos para que sirva a logro de objetivos personales e institucionales. El administrador deberá estar consciente de la necesidad de establecer sistemas de acuerdo a la realidad de su país y al hacer esto, deberá tomar en cuenta que la motivación es un factor determinante en el establecimiento de dichos sistemas<br />eduuhttps://www.blogger.com/profile/00702018953910863148noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6541754252065297978.post-3994113342819123492013-07-18T13:59:39.651-05:002013-07-18T13:59:39.651-05:00Este comentario ha sido eliminado por el autor.eduuhttps://www.blogger.com/profile/00702018953910863148noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6541754252065297978.post-23499726653345003582013-07-18T13:59:09.018-05:002013-07-18T13:59:09.018-05:00Este comentario ha sido eliminado por el autor.eduuhttps://www.blogger.com/profile/00702018953910863148noreply@blogger.com